Einzelne Stars gewinnen Spiele, Teams gewinnen Meisterschaften
Die stärkste Strategie und die besten Fachkräfte bringen nichts, wenn das Zusammenspiel im Team nicht funktioniert. Dieser Vortrag ist der ultimative Katalysator, um Silo-Denken aufzubrechen und eine Kultur der gemeinsamen Verantwortung zu schaffen. Wir schauen uns an, was ein echtes Rennteam in der Formel 1 ausmacht: blindes Vertrauen, blitzschnelle Kommunikation und das unbedingte Bekenntnis zum gemeinsamen Ziel. Deine Mitarbeiter lernen, wie jeder Einzelne – vom Azubi bis zur Führungskraft – entscheidend zum Gesamterfolg beiträgt
In diesem Vortrag lernt Dein Vertriebsteam…
- …warum psychologische Sicherheit und Wertschätzung der Treibstoff für ein echtes High-Performance-Team sind
- …wie man eine gemeinsame Vision (Soll) entwickelt, mit der sich jeder Mitarbeiter identifizieren und auf die er stolz sein kann
- …offen und ehrlich über die aktuelle Team-Kultur (Ist) zu sprechen und gemeinsam Reibungspunkte zu identifizieren
- …die Prinzipien des perfekten Boxenstopps: Probleme schnell, präzise und als Einheit zu lösen, anstatt Schuldige zu suchen
- …wie Eigenverantwortung jedes Einzelnen die Geschwindigkeit und Effizienz des gesamten Unternehmens erhöht
- …eine Kultur des konstruktiven Feedbacks zu etablieren, um als Team kontinuierlich besser zu werden
Performance Tuning für Deine Kultur
Eine starke Unternehmenskultur ist kein Zufallsprodukt, sie ist das Ergebnis bewusster Gestaltung. Sie ist das Betriebssystem, auf dem alle Prozesse laufen. Wenn dieses System langsam oder fehlerhaft ist, leidet die gesamte Performance. Doch genau wie die Ingenieure eines Rennstalls können auch wir lernen, die Kultur unseres Unternehmens gezielt zu analysieren, zu justieren und zu optimieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Erfolg zur logischen Konsequenz wird
Teil 1
Die Psychologie des WIR-Gefühls
Ein Team ist mehr als eine Ansammlung von Individuen. Es ist ein emotionales Netzwerk. In diesem Teil der Keynote erforschen wir, wie Vertrauen, Respekt und ein Gefühl der Zugehörigkeit die Leistungsbereitschaft exponentiell steigern. Wir entdecken, warum die Freude am gemeinsamen Erfolg ein viel stärkerer Motivator ist als jeder Bonus und wie man dieses WIR-Gefühl gezielt fördert
Teil 2
Die gemeinsame Vision als Kompass
Fährt Dein Team in die gleiche Richtung? Oft haben Abteilungen oder einzelne Mitarbeiter unterschiedliche Ziele. Hier zeige ich, wie entscheidend eine klare, von allen getragene Vision ist. Wir sprechen darüber, wie man diese Vision im Alltag lebendig hält und sicherstellt, dass jede einzelne Entscheidung – vom Management bis zum operativen Geschäft – auf das eine grosse, gemeinsame Ziel einzahlt
Teil 3
Die Harmonie von Soll zu Ist
Echte Team-Exzellenz entsteht, wenn die gelebte Kultur (Ist) mit den deklarierten Werten (Soll) übereinstimmt. In diesem finalen Teil nutzen wir den “Prüfstand” für eine ehrliche Kultur-Analyse. Wir decken auf, wo die realen Prozesse von der Idealvorstellung abweichen und wie das Team gemeinsam konkrete Schritte definieren kann, um diese Lücke zu schliessen und eine nachhaltige Kultur der Höchstleistung zu schaffen
Bist Du bereit, das volle Potenzial Deines Teams zu entfesseln? Möchtest Du eine Kultur schaffen, in der jeder mit Stolz und Engagement für den gemeinsamen Sieg arbeitet? Dann kontaktiere mich für mehr Informationen oder um diese Keynote für Dein Event zu buchen. Gemeinsam machen wir aus Deinem Unternehmen eine eingeschworene Siegermannschaft
Funfacts
Tuning-Hebel
Der größte Hebel für Team-Performance ist oft nicht ein neuer Prozess, sondern ein ehrliches “Danke” zur richtigen Zeit
Boxenstopp-Rekord
Wusstest Du, dass der Weltrekord für einen Formel-1-Boxenstopp bei unter 2 Sekunden liegt? Das schaffen über 20 Menschen nur mit blindem Vertrauen und perfekter Synchronisation.
Team-PS
Unternehmen mit einer hoch-engagierten Mitarbeiterkultur sind nachweislich um über 20% profitabler als ihre Wettbewerber. Teamgeist zahlt sich aus
Was unsere Kunden sagen
